Inklusions­baro­meter Arbeit 2025

Die aktuelle Arbeitsmarktstudie der Aktion Mensch und des Handelsblatt Research Institutes belegt: Die wirtschaftlichen Heraus­forderungen der jüngeren Vergangenheit hinterlassen auch bei der Arbeitsmarkt­situation für Menschen mit Behinderung deutliche Spuren. Die Arbeitslosen­quote unter Menschen mit Behinderung zog im Jahr 2024 an und lag bei fast zwölf Prozent und damit rund doppelt so hoch, wie die allgemeine Arbeitslosen­quote . Ebenso erhöhte sich die Zahl der Arbeitslosen mit Behinderung – um nahezu sechs Prozent auf einen Jahresdurchschnitt von 175.236. Und der Scheitel­punkt ist damit längst nicht erreicht: Im Oktober 2025 waren bereits rund 185.400 Menschen mit Behinderung ohne Anstellung, knapp fünf Prozent mehr als im entsprechenden Vorjahres­monat.

Beschäftigungsquote sinkt auf neuen Tiefststand

„Der Missstand verfestigt sich weiter. Wir sehen uns mit einem drastischen Rückschlag für die Inklusion auf dem Arbeitsmarkt konfrontiert“, sagt Christina Marx, Sprecherin der Aktion Mensch. „Es ist zu befürchten, dass es viele Jahre dauern und massive Anstrengungen erfordern wird, um diese Krise zu überwinden.“ Denn: Menschen mit Behinderung finden deutlich schwerer aus der Arbeitslosigkeit wieder heraus. Ihre Abgangsrate aus der Arbeitslosigkeit sank im Jahr 2024 auf unter drei Prozent, während sie bei Menschen ohne Behinderung bei über sechs Prozent verblieb. Die Chance einen neuen Arbeitsplatz zu finden, ist also bei Arbeitslosen ohne Behinderung doppelt so hoch.

Mehrzahl der Unternehmen erfüllt die Beschäftigungsvorgabe nicht 

Auch die gesamtwirtschaftliche Beschäftigungs­quote von Menschen mit Behinderung spiegelt die besorgnis­erregende Lage wider: Der Abstand zum vorgeschrie­benen Fünf-Prozent-Anteil hat sich 2024 erneut vergrößert – mit 4,4 Prozent sank die Quote auf den niedrigsten Stand seit der ersten Ausgabe des Inklusions­barometers im Jahr 2013. Konkret bedeutet dies: Jedes vierte Unternehmen, das auf Grund seiner Mitarbeiter*­innenzahl dazu verpflichtet wäre, beschäftigt gar keinen Menschen mit Behinderung, weitere 35 Prozent tun dies zwar, erfüllen aber die Quote nicht.

Inklusion als Chance und Erfolgsfaktor begreifen

Insgesamt hat die Bereitschaft der Unternehmen, Menschen mit Behinderung einzustellen und dauerhaft zu beschäftigen, also weiter nachgelassen. Dadurch verpassen diese Unter­nehmen Chancen, wie Christina Marx betont: „Inklusion ist in diesen disruptiven Zeiten nicht etwa eine zusätzliche Belastung – sie ist ein Potenzial, das Unter­nehmen gerade jetzt widerstands- und zukunfts­fähiger macht. Vielfältige Teams arbeiten häufig nicht nur kreativer und innovativer, sondern reagieren auch resilienter auf Verän­derungen. Angesichts wirtschaftlicher Unsicher­heit und des vielfach noch immer herr­schenden Fachkräfte­mangels ist Inklusion längst ein strategischer Erfolgs­faktor.“ 

Zahlreiche Angebote unterstützen Unternehmen dabei, Menschen mit Behinderung einzustellen und zu beschäftigen: Von finanziellen Förderungen über Beratungs­programme hin zu praktischen Hilfen bei der barriere­freien Arbeitsplatz­gestaltung. Die Potenziale sind vorhanden – sie müssen aber auch genutzt werden.