Diversität – Was bedeutet das?
Was ist mit Diversität gemeint?
Der Begriff der Diversität wird häufig als Synonym für Vielfalt verwendet. Genauer versteht man darunter die Vielfalt oder Verschiedenartigkeit von Merkmalen, Eigenschaften und Elementen innerhalb einer Organisation, Gruppe oder der Gesellschaft.
Vielfalt als gesellschaftliches Konzept
Darüber hinaus bezeichnet der Begriff aber auch ein gesellschaftliches Konzept, das auf der Idee basiert, dass jeder Mensch in seiner Einzigartigkeit wertvoll ist und dafür Anerkennung und Respekt verdient.
Unsere gesellschaftliche Vielfalt zu schätzen und zu fördern, ist Grundlage dafür, die Benachteiligung einzelner Gruppen zu reduzieren und Chancengleichheit zu erreichen.
Dimensionen von Diversität
Die Begriffe Diversität oder Diversity umfassen individuelle, soziale und strukturelle Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Menschen. Diese umfassen im Kern die folgenden Dimensionen:
- ethnischer Hintergrund
- Geschlecht
- sexuelle Orientierung
- Alter
- körperliche und geistige Fähigkeiten
- Religion und Weltanschauung
- soziale Herkunft
Vorteile einer diversen Gesellschaft
Das Ziel von Diversität ist, dass eine vielfältige Gesellschaft entsteht, in der alle Menschen die gleichen Chancen und Rechte haben. Auf diese Weise lassen sich zahlreiche positive Effekte erzielen:
Chancengleichheit
Innovationskraft
Förderung von Inklusion
Diversität ohne Inklusion ist unvollständig. Inklusion bedeutet, dass alle Menschen in ihrer Vielfalt in Entscheidungsprozesse einbezogen werden und sich in ihrer Umgebung akzeptiert und respektiert fühlen. Inklusion schafft ein unterstützendes Umfeld, in dem jeder sein volles Potenzial entfalten kann.
Interkultureller Dialog
Diversität fördert den interkulturellen Dialog und das Verständnis zwischen verschiedenen Kulturen und Gemeinschaften. Sie ermöglicht den Austausch von Wissen, Traditionen und Perspektiven, was einer reicheren und integrativeren Gesellschaft führt.
Gemeinsam stark für Vielfalt
Diversität in verschiedenen Lebensbereichen
Schüler*innen bzw. Studierenden an Schulen und Hochschulen, die aus unterschiedlichen kulturellen, sozioökonomischen und ethnischen Hintergründen stammen, sind ein Gewinn für den Lernort. Sie fördert den interkulturellen Austausch, das Verständnis für verschiedene Einstellungen und Perspektiven und somit die Vorbereitung der Schüler*innen oder Studierenden auf unsere diverse Gesellschaft.
Diversität und Inklusion
Beide Begriffe stellen Vielfalt und individuelle Einzigartigkeit als positive Aspekte in den Vordergrund und unterstützen die Idee einer Welt, an der alle Menschen gleichberechtig und selbstbestimmt teilhaben können.
Inklusion einfach erklärt
Wie setzt sich die Aktion Mensch für Diversität ein?
Auch die Aktion Mensch trägt auf verschiedene Art und Weise zur Förderung von Diversität und Vielfalt bei:
- Teilhabe fördern: Wir unterstützen Projekte, die darauf abzielen, die Teilhabe von Menschen mit Behinderungen und anderen benachteiligten Gruppen in allen Lebensbereichen zu ermöglichen. Dies umfasst den Zugang zu Bildung, Arbeitsplätzen, Wohnraum, kulturellen Veranstaltungen und anderen gesellschaftlichen Aktivitäten.
- Sensibilisieren, um Vorurteile und Barrieren abzubauen: Durch Aufklärungsarbeit und Kampagnen trägt die Aktion Mensch dazu bei, ein Bewusstsein für Vielfalt und Chancengleichheit zu schaffen. Unser Fokus liegt dabei in erster Linie auf dem Wert, den Menschen mit Behinderung für unserer Gesellschaft darstellen.
Beispiel aus der Praxis: InklusionsGuides
Das von der Aktion Mensch geförderte Projekt InklusionsGuides des Hildergardis-Vereins in Bonn, hat es sich zum Ziel gesetzt, für mehr Diversität in der Arbeitswelt zu sorgen. Die InklusionsGuides sind studierende Frauen mit Behinderung, die Unternehmen und Einrichtungen dabei beraten, wie sie mehr Vielfalt in ihre Belegschaft bringen können. Dabei stehen zum Beispiel Themen wie Barrierefreiheit, Außenwirkung des Unternehmens und Vorteile einer inklusiven Arbeitswelt im Fokus.
