Inklusive Arbeitswelt: Inspirierende Projekte
Ein fester Arbeitsplatz bietet Sicherheit, Bestätigung und das Gefühl, ein aktiver und wichtiger Teil der Gesellschaft zu sein. Für Menschen mit Behinderung ist der Weg ins Arbeitsleben allerdings häufig mit Hürden verbunden. Sie scheitern an den Anforderungen der klassischen Arbeitswelt und können nur selten ihr volles Potenzial zeigen. Ihre Chancen auf einen sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplatz stehen dadurch wesentlich schlechter als für Menschen ohne Behinderung.
Neue Wege in die Arbeitswelt sind gefragt!
Wir wünschen uns neue, innovative Konzepte, die auf die individuellen Bedürfnisse von Menschen mit Behinderung zugeschnitten sind und sie dabei unterstützen, ins Arbeitsleben zu finden. Wie das funktionieren kann, zeigen wir Ihnen in anschaulichen Beispielprojekten, die sich bereits erfolgreich auf den Weg gemacht haben.
Lassen Sie sich inspirieren und werden Sie selbst zum Innovationstreiber und Chancengeber – mit unserer Förderung unterstützen wir Sie dabei.
Wofür interessieren Sie sich?
- Projektbeispiele im Bereich Qualifizierung
- Projektbeispiele im Bereich Netzwerk-Aktivitäten
- Tipps für Arbeitgeber
- Wichtige Begriffe und Akteure
Hinweis: Die Inhalte auf dieser Seite werden laufend um weitere Konzepte und Inhalte ergänzt.
Qualifizierung
Für viele Menschen ist die Frage nach dem beruflichen Weg ein wichtiger Meilenstein im Leben. Wo und wie möchte ich in Zukunft arbeiten? Welcher Beruf passt am besten zu meiner Lebenssituation und zu meinen Stärken? Eine qualifizierte Ausbildung ist die beste Grundlage für einen erfolgreichen Start ins Berufsleben.
Die klassischen Lehrangebote sind dabei nur ein Weg. Neue, inklusive Ansätze sind bedarfsgerecht zugeschnitten und bieten eine wertvolle Alternative zu bestehenden Ausbildungskonzepten.
Zertifizierte Berufsbildungskonzepte
Projekt-Partner wie die Access gGmbH zeigen, wie Ausbildungen entlang der klassischen Ausbildungsrahmenpläne im Betrieb vor Ort bedarfsgerecht gestaltet werden können. Einzelne Lernmodule ermöglichen den Teilnehmenden, die Qualifizierung in ihrem eigenen Tempo zu durchlaufen und schließlich einen zertifizierten Abschluss zu erhalten. So profitieren Teilnehmende und Unternehmen von einheitlichen Qualitätsstandards.
Netzwerk-Aktivitäten
Gemeinnützige Organisationen, die lokale Akteure zum Thema Arbeit zusammenbringen, können Brückenbauer für Menschen mit Behinderung in den allgemeinen Arbeitsmarkt sein. Ein ständiger Wissensaustausch zwischen Jobcentern, Arbeitsagenturen, Inklusionsämtern, Vermittlungs- und Beratungsstellen und gewerblichen Unternehmen stärkt den inklusiven Arbeitsmarkt in einer Region. Der beste Ausgangspunkt für innovative Projekte mit Signalkraft.
Sie suchen nach konkreten Anregungen und Impulsen? Wir stellen einige dieser inklusiven Netzwerke vor:
Sie möchten Ihr eigenes Projekt starten? Wir unterstützen Sie dabei!
Entdecken Sie unsere Fördermöglichkeiten rund um das Themenfeld Arbeit und werden Sie selbst zum Chancen-Geber.
Gut zu wissen: Tipps für Arbeitgeber
Sie möchten einen Menschen mit Behinderung einstellen? Hier finden Sie hilfreiche Antworten auf Ihre Fragen und Informationen dazu, welche Möglichkeiten Sie als Arbeitgeber nutzen können.
Gute Gründe, Menschen mit Behinderung zu beschäftigen
Das Einstellen von Menschen mit Behinderung lohnt sich. Viele Bedenken seitens Arbeitgebenden sind leicht zu zerstreuen. Wir zeigen Ihnen, warum ein Versuch sich lohnt:
Öffentliche Finanzierungsmöglichkeiten
Viele Arbeitgeber sind sich unsicher, wenn es um finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten geht. Kennen Sie bereits das Budget für Arbeit?
Mehr Informationen zu öffentlichen Fördermöglichkeiten finden Sie auch hier:
Der Zuverdienst
Eine Möglichkeit für Unternehmen einen Menschen mit Behinderung einzustellen, besteht konkret darin, Zuverdienstplätze für psychisch kranke Menschen zu schaffen.
