Du findest Inklusion richtig und wichtig, fühlst dich aber bei Barrierefreiheit, dem weiten Inklusionsbegriff oder Partizipation nicht fit genug? Das macht gar nichts! Niemand weiß alles und Weiterbildung bedeutet auch Fortschritt.
Überlege dir, ob du erst einmal selbst in das Thema einsteigen oder ob du eine Fortbildung für deine ganze Organisation planen willst. Die Themenvielfalt ist groß. Schulungen, Workshop und Selbstlernkurse gibt es zum Beispiel zu barrierefreien Webseiten, Diversität, Partizipation, Einfacher, Leichter, gendersensibler und Gebärden-Sprache, Chancengerechtigkeit oder wie du mehr Menschen mit Behinderung im Bewerbungsprozess gewinnen kannst.
Denk auch an Schulungen zur Sensibilisierung: Welche Privilegien habe ich als weiße, nicht behinderte Person? Wie ist es als blinder Menschen zu leben? An welche Barrieren stoßen ältere Menschen oder Menschen mit wenig Geld? Es gibt zum Beispiel Lesungen, Erfahrungsworkshops oder Vorträge zu diesen Themen.
Empowerment-Seminare sind ein wichtiger Türöffner für mehr Inklusion. Wenn du Menschen für mehr Partizipation stärken willst, solltest du dies auf allen Hierarchie-Ebenen tun. Denn es kann für Führungskräfte genauso herausfordernd sein, sich auf Partizipation einzustellen, wie für Menschen, die es nicht gewohnt sind, offen ihre Meinung zu sagen.
