Für Menschen mit Behinderung gibt es auf dem Allgemeinen Arbeitsmarkt verschiedene Möglichkeiten. Neben einer regulären Anstellung gibt es unterschiedliche Beschäftigungsformen und Unterstützungsangebote, die dabei helfen, einen Arbeitsplatz zu bekommen. Wir stellen einige Möglichkeiten vor.
Der Allgemeine Arbeitsmarkt, manchmal auch erster Arbeitsmarkt genannt, bezeichnet den Markt, auf dem sich reguläre Unternehmen bewegen. Das bedeutet, dass diese Firmen keine besonderen Zuschüsse oder sonstige Maßnahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik erhalten, um beispielsweise bestimmte Arbeitsplätze zu schaffen. Sie handeln auf Basis der freien Wirtschaft.
Unternehmen des Allgemeinen Arbeitsmarktes mit mindestens 20 Arbeitnehmer*innen sind jedoch verpflichtet, mindestens fünf Prozent ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Ist diese Quote nicht erfüllt, müssen Sie die sogenannte Ausgleichabgabe zahlen. Dieses Geld dient dann beispielsweise der Unterstützung von Inklusionsunternehmen.
Mehr zum Thema Ausgleichsabgabe erfahren Sie hier.
Neben dem Allgemeinen Arbeitsmarkt gibt es Werkstätten für Menschen mit Behinderung (WfMmB). Einst als inklusives Instrument für den Arbeitsmarkt gedacht, haben sich die Werkstätten heute verselbstständigt und bilden eher eine Parallelwirtschaft, als Menschen mit Behinderung den Zugang zum ersten Arbeitsmarkt zu erleichtern.
In einer Folge des Podcasts „All Inclusive“ spricht Gründer und Aktivist Raul Krauthausen darüber, was auf dem Arbeitsmarkt falsch läuft – und was wir tun müssen, um mehr Chancengleichheit gewährleisten zu können.
Hier geht es zur Podcast-Folge:
Eine Berufsausbildung ist für viele junge Menschen der Start in das Berufsleben. Doch für junge Menschen mit Behinderung stellen sich viele Fragen:
Auf dem Familienratgeber der Aktion Mensch finden junge Menschen mit Behinderung vor oder während einer Berufsausbildung hilfreiche Tipps und Kontakte zu Unterstützungsangeboten.
Inklusionsunternehmen sind prinzipiell normale Firmen, die nach den normalen Wettbewerbsregeln des Marktes wirtschaften. Doch es gibt eine Besonderheit: In diesen Unternehmen haben 30 bis 50 Prozent der Mitarbeiter*innen eine Schwerbehinderung. Im Gegensatz zu den meisten Unternehmen arbeiten hier also viel mehr Menschen mit und ohne Behinderung zusammen. Alle Angestellten, ob mit oder ohne Behinderung, sind nach den gängigen Regeln des Arbeits- und Tarifrechts angestellt.
Für den besonderen Aufwand und die Beschäftigung vieler Menschen mit Behinderung erhalten Inklusionsunternehmen Förderung für Investitionen und Personalkosten, die aus der Ausgleichsabgabe finanziert wird. Eine Ausgleichsabgabe müssen andere Unternehmen zahlen, die weniger als die vorgeschriebenen fünf Prozent an Mitarbeiter*innen mit Schwerbehinderung beschäftigen.
Wenn Mitarbeiter*innen längere Zeit krank sind, ist es besonders wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer im gemeinsamen Gespräch bleiben. Ein wichtiger Bestandteil dessen ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM), auf das erkrankte Beschäftigte ein Recht haben. Das wichtigste Ziel des BEM ist es, sie nach längerer Krankheit dauerhaft wieder in den Betrieb einzugliedern und den Arbeitsplatz des langzeiterkrankten Arbeitnehmers zu sichern. Darüber hinaus soll im Rahmen des BEM herausgefunden werden, ob die Krankheit im Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit steht.
Für Menschen mit Behinderung kann die Suche nach einem passenden Job herausfordernd sein. Der Arbeitsweg, die Flexibilität der Stunden, um beispielsweise Therapietermine wahrzunehmen, oder die Barrierefreiheit eines Arbeitsplatzes spielen bei der Wahl eine zusätzliche Rolle. Wie für alle Menschen bildet die Selbstständigkeit für Menschen mit Behinderung eine Alternative, um die eigenen Arbeitsbedingungen und -zeiten an das eigene Leben anzupassen.
Dabei müssen einige Dinge beachtet werden:
Arbeitsassistenz erhalten Menschen mit Behinderung, die im Arbeitsalltag Unterstützung benötigen, um ihre Aufgaben erledigen zu können. Arbeitsassistent*innen helfen ihnen dabei, die Nachteile auszugleichen, die durch ihre Behinderung entstehen. Sie reichen ihnen zum Beispiel Arbeitsmaterialien an, die sie allein nicht erreichen können. Sie stehen als Gebärdensprachdolmetscher*innen zur Verfügung oder lesen Texte vor.
Die Unterstützte Beschäftigung ist eine gute Option für Menschen mit Behinderung, die keinen Job auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt finden und nicht in einer Werkstatt für behinderte Menschen arbeiten möchten. Nach einer umfassenden Beratung wird ein passender Job auf dem Arbeitsmarkt vermittelt. Dort werden die Beschäftigten durch einen persönlichen Jobcoach bis zu drei Jahre begleitet und entsprechend qualifiziert. Ziel der Unterstützten Beschäftigung ist ein langfristiges sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis.
Mehr Informationen über den Ablauf und die Anlaufstellen für eine Unterstützte Beschäftigung gibt es auf den Seiten des Familienratgebers der Aktion Mensch.
Die Aktion Mensch bietet kostenlose E-Learning-Selbstlernkurse zu verschiedenen Themen an. Im Selbstlernkurs „Wegweiser zur Arbeit“ bekommst du wichtige Tipps für die Jobsuche.