Eine Stellenausschreibung ist nicht gleich eine gute Stellenausschreibung. Wer gezielt Menschen mit Behinderung motivieren möchte, sich zu bewerben, sollte einige Dinge beachten.
Unsere Checkliste hilft Dir dabei, deine Stellenausschreibung besser zu machen:
Die Stellenanzeige ist strukturiert aufgebaut. Du gestaltest die Stellenanzeigen barrierefrei:
Deine Unternehmenskultur wird greifbar dargestellt durch beispielsweise:
Lasse die Stellenausschreibung von Mitarbeitenden mit Behinderung sowie von Mitarbeitenden, die die Stelle kennen, gegenlesen. Falls du (noch) keine Mitarbeitenden mit Behinderung hast, kannst du auch Menschen mit Behinderung in deinem Familien- oder Freundeskreis um eine zweite Meinung bitten.
Die Checkliste ist in Zusammenarbeit mit dem Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) entstanden. Du kannst sie hier auch als PDF (280 KB) herunterladen.
Wer sich über die Checkliste hinaus noch detaillierter mit dem Thema beschäftigen möchte, sollte einen Blick in den neuen „Wegweiser: Inklusion im Betrieb“ werfen. Er zeigt praxisnah, wie Unternehmen Menschen mit Behinderung erfolgreich rekrutieren, einarbeiten, ausbilden und langfristig beschäftigen. Entstanden ist der Wegweiser in einer Kooperation zwischen der Aktion Mensch und dem Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (Kofa).
Im Folgenden findest Du die wichtigsten Tipps für das Einstellen von Fachkräften mit Behinderung.
Nutze die Wirkung von Bildern und achte darauf, dass
Du willst deine Organisation, deinen Verein oder deine Initiative inklusiver machen? Mit unseren 10 Tipps kannst du damit starten. Es lohnt sich.
Damit Inklusion auf dem Arbeitsmarkt gelingen kann, brauchen Mitarbeiter*innen mit Behinderung Arbeitsplätze, die auf sie angepasst sind. Erfahre, wie das geht.
Mit dem Budget für Arbeit können Arbeitgeber*innen motivierte Arbeitskräfte finden, Lohnkosten senken und ihr Unternehmen fit für die Zukunft machen.