Arbeitgeber*innen möchten motivierte Arbeitskräfte finden, Lohnkosten senken und Ihr Unternehmen fit für die Zukunft machen. Es gibt ein gutes Instrument, um diese drei Ziele zu erreichen: Das Budget für Arbeit. Was das ist und wie es funktioniert, erklären wir in diesem Artikel.
Das „Budget für Arbeit“ ist ein Lohnkostenzuschuss. Du bekommst ihn, wenn du Menschen mit Behinderung einstellst, die sonst in einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung (WfbM) arbeiten würden. Das sind häufig Menschen mit Lernschwierigkeiten oder mit psychischen Erkrankungen.
Der Staat zahlt dauerhaft bis zu 75 Prozent der Lohnkosten für diesen Arbeitsplatz. Zusätzlich gibt es Gelder für die Unterstützung des neuen Mitarbeitenden, zum Beispiel durch eine Assistenzkraft oder durch ein Jobcoaching. Wie viel gezahlt wird, hängt vom Bedarf des Menschen mit Behinderung ab. Es wird für jeden Fall individuell berechnet. Viele Vorteile also, sowohl für dich als auch für die Arbeitnehmenden.
Es gibt einige Voraussetzungen, um das Budget für Arbeit nutzen zu können. Die zukünftige Arbeitskraft
Kommt das Arbeitsverhältnis zustande, musst du dafür nicht in die Arbeitslosenversicherung einzahlen. Denn der oder die Mitarbeitende gilt als voll erwerbsgemindert. Das bedeutet, er oder sie hat einen Anspruch auf Leistungen der WfbM. Sollte es mit der neuen Aufgabe nicht klappen, hat der oder die Mitarbeitende jederzeit das Recht, in die WfbM zurückzukehren.
Die gesetzliche Grundlage für das Budget für Arbeit und Ausbildung sind die Paragrafen 61 und 61 a des neunten Sozialgesetzbuches (SGB IX). Darin steht, welche Leistungen es gibt und wer Anspruch darauf hat. Die beiden Paragrafen wurden mit dem Bundesteilhabegesetz im Jahr 2018 eingeführt.
Welcher Leistungsträger für die Auszahlung des Budgets zuständig ist, steht in Paragraf 14 des neunten Sozialgesetzbuches.
Das Budget für Ausbildung funktioniert ganz ähnlich wie das Budget für Arbeit. Es unterstützt Menschen mit Behinderungen dabei, eine anerkannte Ausbildung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu machen. Auch hier geht es hauptsächlich um Menschen mit Lernschwächen oder mit einer psychischen Erkrankung. Die Ausbildung dauert zwei bis dreieinhalb Jahre.
Die Voraussetzungen für das Budget für Ausbildung sind die gleichen wie beim Budget für Arbeit. Eine kommt jedoch ergänzend dazu: Die zukünftige Arbeitskraft darf vorher noch keine abgeschlossene Berufsausbildung gemacht haben.
Der neue Info-Flyer der Aktion Mensch zum Budget für Arbeit und Ausbildung zeigt Arbeitgeber*innen anschaulich, wie das Budget in Unternehmen zum Einsatz kommen kann.
Mit dem Antragsverfahren für das Budget für Arbeit hast du als Arbeitgeber*in nichts zu tun. Das macht der Bewerber oder die Bewerberin mit Unterstützung der WfbM, der Agentur für Arbeit oder mit der Eingliederungshilfe selbst. Träger der Eingliederungshilfe ist abhängig vom Wohnort, meist ein Landschaftsverband oder das Sozialamt der entsprechenden Stadt.
Wenn sich also eine Person bei dir bewirbt, die ein Recht auf das Budget für Arbeit hat, braucht sie nur eine entsprechende Stellenzusage und einen Arbeitsvertrag. Genau wie jede*r andere Bewerber*in auch.
Du hast eine neue Arbeitskraft gefunden, die eine Werkstatt-Berechtigung hat? Der Arbeitsvertrag liegt schon vor? Es handelt sich um eine sozialversicherungspflichtige Stelle auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt? Dann ist deine Arbeit erst einmal beendet. So läuft es im Hintergrund weiter:
Mehr zum Thema Eingliederungshilfe kannst du im Familienratgeber der Aktion Mensch lesen:
Der größte Vorteil ist aus Sicht der Arbeitgeber*innen der Lohnkostenzuschuss von bis zu 75 Prozent des Bruttogehalts. So sinken die Lohnkosten erheblich, und du bekommst eine vollwertige Arbeitskraft. Inklusion lohnt sich also. Aber es gibt noch weitere Vorteile.
Die Träger der Eingliederungshilfe zahlen auch Arbeitsassistenzen, Jobcoaching oder technische Hilfen, wenn sie benötigt werden. So wirst du als Arbeitgeber*in bei Einarbeitung und Begleitung der neuen Arbeitskraft entlastet. Zum Beispiel steht dir der Integrationsfachdienst beratend und unterstützend zur Seite.
Wenn du mehr als 20 Mitarbeitende hast, kannst du durch die Einstellung eines Menschen mit Behinderung deine Ausgleichsabgabe reduzieren oder sogar ganz vermeiden. Denn die Arbeitskraft mit Budget für Arbeit wird auf die Beschäftigungsquote nach § 154 SGB IX angerechnet.
Dass dein Unternehmen sich für Inklusion einsetzt und sie aktiv umsetzt, kannst du für deine Öffentlichkeitsarbeit nutzen. So werden andere mögliche Bewerber*innen auf dein Unternehmen aufmerksam. Die Vielfalt ist ein gutes Aushängeschild und sorgt für Mitarbeiterbindung.
Du möchtest nicht warten, bis sich zufällig ein Bewerber oder eine Bewerberin mit Recht auf das Budget für Arbeit bei dir meldet? Dann kannst du auch selbst suchen, zum Beispiel hier:
Damit Inklusion auf dem Arbeitsmarkt gelingen kann, brauchen Mitarbeiter*innen mit Behinderung Arbeitsplätze, die auf sie angepasst sind. Erfahre, wie das geht.
Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, Auszubildende zu finden. Bei der Suche nach motivierten Auszubildenden werden junge Menschen mit Behinderung oft übersehen. Aber gerade sie könnten für Unternehmer*innen interessant sein.
Hier erfährst du, was der Eingliederungszuschuss für Arbeitgeber ist und wie du ihn beantragen kannst.