Mitarbeiter*innen über das Budget für Arbeit beschäftigen

Das Budget für Ausbildung funktioniert ganz ähnlich wie das Budget für Arbeit. Es unterstützt Menschen mit Behinderungen dabei, eine anerkannte Ausbildung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu machen. Auch hier geht es hauptsächlich um Menschen mit Lernschwächen oder mit einer psychischen Erkrankung. Die Ausbildung dauert zwei bis dreieinhalb Jahre. 

Die Voraussetzungen für das Budget für Ausbildung sind die gleichen wie beim Budget für Arbeit. Eine kommt jedoch ergänzend dazu: Die zukünftige Arbeitskraft darf vorher noch keine abgeschlossene Berufsausbildung gemacht haben.

Mit dem Antragsverfahren für das Budget für Arbeit hast du als Arbeitgeber*in nichts zu tun. Das macht der Bewerber oder die Bewerberin mit Unterstützung der WfbM, der Agentur für Arbeit oder mit der Eingliederungshilfe selbst. Träger der Eingliederungshilfe ist abhängig vom Wohnort, meist ein Landschaftsverband oder das Sozialamt der entsprechenden Stadt. 

Wenn sich also eine Person bei dir bewirbt, die ein Recht auf das Budget für Arbeit hat, braucht sie nur eine entsprechende Stellenzusage und einen Arbeitsvertrag. Genau wie jede*r andere Bewerber*in auch.

Der größte Vorteil ist aus Sicht der Arbeitgeber*innen der Lohnkostenzuschuss von bis zu 75 Prozent des Bruttogehalts. So sinken die Lohnkosten erheblich, und du bekommst eine vollwertige Arbeitskraft. Inklusion lohnt sich also. Aber es gibt noch weitere Vorteile.

Die Träger der Eingliederungshilfe zahlen auch Arbeitsassistenzen, Jobcoaching oder technische Hilfen, wenn sie benötigt werden. So wirst du als Arbeitgeber*in bei Einarbeitung und Begleitung der neuen Arbeitskraft entlastet. Zum Beispiel steht dir der Integrationsfachdienst beratend und unterstützend zur Seite. 

Wenn du mehr als 20 Mitarbeitende hast, kannst du durch die Einstellung eines Menschen mit Behinderung deine Ausgleichsabgabe reduzieren oder sogar ganz vermeiden. Denn die Arbeitskraft mit Budget für Arbeit wird auf die Beschäftigungsquote nach § 154 SGB IX angerechnet.

Dass dein Unternehmen sich für Inklusion einsetzt und sie aktiv umsetzt, kannst du für deine Öffentlichkeitsarbeit nutzen. So werden andere mögliche Bewerber*innen auf dein Unternehmen aufmerksam. Die Vielfalt ist ein gutes Aushängeschild und sorgt für Mitarbeiterbindung.

Du möchtest nicht warten, bis sich zufällig ein Bewerber oder eine Bewerberin mit Recht auf das Budget für Arbeit bei dir meldet? Dann kannst du auch selbst suchen, zum Beispiel hier:

• Nimm Kontakt zu Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) in deiner Nähe auf. Viele haben so genannte Integrationsbegleiter*innen, die Arbeitgebende und passende Kandidat*innen zusammenbringen. 
• Wende dich an den örtlichen Integrationsfachdienst (IFD). Diese Stellen sind in der Region bestens vernetzt und unterstützen dich gern. 
• Bei der Agentur für Arbeit und in den Jobcentern gibt es so genannte Reha/SB-Teams. Sie sind für schwerbehinderte Menschen und Rehabilitation zuständig. Dadurch kennen sie wahrscheinlich schon passende Arbeitskräfte für dich. 
• Nimm teil an Jobmessen für Menschen mit Behinderung und an Inklusionstagen. Spreche über deine Pläne. 
• Kontaktiere Förderschulen und Berufsbildungsbereiche von WfbM. 

• Zur Rekrutierung, Einstellung und Integration von Mitarbeitenden mit Behinderung vermittelt das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) zusammen mit der Aktion Mensch alles Wichtige. Zum Wegweiser.
• Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber gibt es seit 2022. Diese wissen alles über Inklusion im Arbeitsleben und haben das passende Netzwerk an Kontakten. Zu den Ansprechstellen.
• Für Menschen mit Behinderung und ihre Angehörigen gibt es alle Informationen zum Budget für Arbeit im Familienratgeber der Aktion Mensch. Zu den Informationen.