Wenn du als Arbeitgeber*in einen Menschen mit Behinderung neu einstellst, kannst du dafür unter bestimmten Voraussetzungen einen Zuschuss bekommen. Im ersten Jahr bis zu 70 Prozent des Arbeitsentgelts. Hier erfährst du, was der Eingliederungszuschuss für Arbeitgeber*innen ist und wie du ihn beantragen kannst.
Der Eingliederungszuschuss soll es Arbeitgeber*innen erleichtern, Menschen mit Schwerbehinderung zu beschäftigen. Mit dem Zuschuss sollen Einschränkungen der Arbeitsleistung ausgeglichen werden. Diese können zum Beispiel aufgrund von Langzeitarbeitslosigkeit, einer Behinderung, geringer Qualifikation oder des Alters einer arbeitssuchenden Person entstehen.
Die Höhe des Zuschusses wird individuell je nach der Art und Schwere der Behinderungen und der Auswirkung auf die Arbeit festgelegt. Arbeitgeber*innen können den Eingliederungszuschuss grundsätzlich für 24 Monate bekommen. Im ersten Jahr ist ein Zuschuss von bis zu 70 Prozent des Arbeitsentgelts möglich. Nach 12 Monaten – wenn sich die Leistungsfähigkeit des*der neuen Mitarbeitenden gesteigert hat – vermindert sich der Zuschuss um mindestens zehn Prozent. Für besonders betroffene Menschen mit Schwerbehinderung ist sogar ein Zuschuss bis zu 96 Monate möglich.
Als besonders betroffen gelten Menschen, die beispielsweise
Damit Arbeitgeber*innen einen Eingliederungszuschuss für Mitarbeitende mit Behinderung bekommen können, müssen einige Voraussetzungen erfüllt sein:
Sind diese Voraussetzungen erfüllt, ist ein Eingliederungszuschuss möglich. Ob und in welcher Höhe eine Förderung gewährt wird, entscheiden die Arbeitsagentur beziehungsweise das Jobcenter im Einzelfall. Das ist Ermessenssache, und es gibt keinen Rechtsanspruch auf einen Eingliederungszuschuss.
Hier gibt es keine Einschränkungen: Du kannst für alle Stellen und Positionen einen Eingliederungszuschuss bekommen, solange alle erforderlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Es können sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitstellen bezuschusst werden.
Der Eingliederungszuschuss wird entweder mit Mitteln der Arbeitsagentur oder mit Mitteln des Jobcenters finanziert. Je nachdem, welche Behörde für den oder die arbeitslose Bewerber*in zuständig ist.
Nach Auslaufen der Eingliederungshilfe, beginnt die sogenannte „Nachbeschäftigungszeit“. Das bedeutet, dass das Beschäftigungsverhältnis für mindestens weitere 12 Monate weiterbestehen muss. Kündigst du das Beschäftigungsverhältnis ohne wichtigen Grund früher oder beendest es bereits während der Förderphase, musst du den Eingliederungszuschuss teilweise zurückzahlen.
Den Eingliederungszuschuss kannst du bei der Agentur für Arbeit beantragen. Das geht auch online . Du musst zunächst einen Fragebogen ausfüllen. Im Anschluss daran erhältst du einen Zugang zum Online-Antrag auf der Seite der Arbeitsagentur. Du kannst den Antrag auch persönlich oder per Post bei der Arbeitsagentur stellen. In jedem Fall ist es aber besser, sich vorher beraten zu lassen.
Genauso wie der Eingliederungszuschuss soll auch das Budget für Arbeit Menschen mit Behinderung dabei helfen, einen Arbeitsplatz auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu finden. Anders als der Eingliederungszuschuss können das Budget für Arbeit nur Personen bekommen, die in einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung (WfbM) arbeiten oder das Recht hätten, dort zu arbeiten. Das Budget für Arbeit wird ebenfalls als Lohnkostenzuschuss gezahlt und kann bis zu 75 Prozent des Gehalts ausmachen.
Die richtige Anlaufstelle ist der Arbeitgeber-Service der Bundesagentur für Arbeit: Per Kontaktformular. Telefonisch unter 0800 4 55520. Per Videoberatung. Oder persönlich in den regionalen Agenturen vor Ort. Auch die regionalen Jobcenter bieten Beratungen an.
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Mit dem Budget für Arbeit können Arbeitgeber*innen motivierte Arbeitskräfte finden, Lohnkosten senken und ihr Unternehmen fit für die Zukunft machen.
Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, Auszubildende zu finden. Bei der Suche nach motivierten Auszubildenden werden junge Menschen mit Behinderung oft übersehen. Aber gerade sie könnten für Unternehmer*innen interessant sein.