Inklusions­­baro­­meter Arbeit 2025

Die aktuelle Arbeits­markt­studie der Aktion Mensch und des Handels­blatt Research Institutes belegt: Die wirtschaft­lichen Heraus­­forderungen der jüngeren Vergangenheit hinterlassen auch bei der Arbeits­markt­­situation für Menschen mit Behinderung deutliche Spuren. Die Arbeits­losen­­quote unter Menschen mit Behinderung zog im Jahr 2024 an und lag bei fast zwölf Prozent und damit rund doppelt so hoch, wie die allgemeine Arbeits­losen­­quote . Ebenso erhöhte sich die Zahl der Arbeits­losen mit Behinderung – um nahezu sechs Prozent auf einen Jahres­durch­schnitt von 175.236. Und der Scheitel­­punkt ist damit längst nicht erreicht: Im Oktober 2025 waren bereits rund 185.400 Menschen mit Behinderung ohne Anstellung, knapp fünf Prozent mehr als im entsprechenden Vor­jahres­­monat.

„Der Miss­stand verfestigt sich weiter. Wir sehen uns mit einem drastischen Rück­schlag für die Inklusion auf dem Arbeits­markt konfrontiert“, sagt Christina Marx, Sprecherin der Aktion Mensch. „Es ist zu befürchten, dass es viele Jahre dauern und massive Anstrengungen erfordern wird, um diese Krise zu überwinden.“ Denn: Menschen mit Behinderung finden deutlich schwerer aus der Arbeits­losigkeit wieder heraus. Ihre Abgangs­rate aus der Arbeits­losigkeit sank im Jahr 2024 auf unter drei Prozent, während sie bei Menschen ohne Behinderung bei über sechs Prozent verblieb. Die Chance einen neuen Arbeits­platz zu finden, ist also bei Arbeits­losen ohne Behinderung doppelt so hoch.

Auch die gesamt­wirtschaftliche Beschäftigungs­­quote von Menschen mit Behinderung spiegelt die besorgnis­­erregende Lage wider: Der Abstand zum vor­geschrie­benen Fünf-Prozent-Anteil hat sich 2024 erneut vergrößert – mit 4,4 Prozent sank die Quote auf den niedrigsten Stand seit der ersten Ausgabe des Inklusions­­barometers im Jahr 2013. Konkret bedeutet dies: Jedes vierte Unternehmen, das auf Grund seiner Mitarbeiter*­innen­zahl dazu verpflichtet wäre, beschäftigt gar keinen Menschen mit Behinderung, weitere 35 Prozent tun dies zwar, erfüllen aber die Quote nicht.

Insgesamt hat die Bereit­schaft der Unternehmen, Menschen mit Behinderung einzustellen und dauer­haft zu beschäftigen, also weiter nach­gelassen. Dadurch verpassen diese Unter­nehmen Chancen, wie Christina Marx betont: „Inklusion ist in diesen disrup­tiven Zeiten nicht etwa eine zusätzliche Belastung – sie ist ein Potenzial, das Unter­­nehmen gerade jetzt widerstands- und zukunfts­fähiger macht. Vielfältige Teams arbeiten häufig nicht nur kreativer und innovativer, sondern reagieren auch resilienter auf Verän­derungen. Angesichts wirtschaftlicher Unsicher­­heit und des vielfach noch immer herr­schenden Fachkräfte­­mangels ist Inklusion längst ein strategischer Erfolgs­­faktor.“

Zahlreiche Angebote unterstützen Unternehmen dabei, Menschen mit Behinderung einzustellen und zu beschäftigen: Von finanziellen Förderungen über Beratungs­­programme hin zu praktischen Hilfen bei der barriere­­freien Arbeits­platz­­gestaltung. Die Potenziale sind vorhanden – sie müssen aber auch genutzt werden.

Alle bislang veröffent­lichten Inklusions­barometer Arbeit sowie viele weitere von der Aktion Mensch erstellten Veröffentlichungen zum Themenfeld in­klusiver Arbeits­markt sind in gedruckter sowie digitaler Form kostenfrei erhältlich.