Studie: Frauen mit Behinderung auf dem Arbeitsmarkt

Frauen mit Schwer­behinderung sind auf dem Arbeits­markt gleich doppelt benachteiligt: Als Frauen und als Menschen mit Be­hinderung. Sie werden schlechter bezahlt, erhalten selten Vollzeit- und Führungs­positionen und sind durch Haushalts- und Familien­aufgaben besonders belastet. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Studie, die die Aktion Mensch in Zusammen­arbeit mit dem Meinungs­forschungs­institut SINUS veröffentlicht hat. Grundlage der Erhebung ist ein erstmaliger systematischer Vergleich der Erwerbs­situation von Frauen mit und ohne Schwer­behinderung sowie den entsprechenden männlichen Bevölkerungs­gruppen.

Gender und Behinderung haben einen wesentlichen Einfluss auf die Chancen am Arbeits­markt in Deutschland. „Für viele Frauen mit Behinderung äußert sich die derzeitige Situation als ein Kampf um das berufl­iche Überleben – um sich im Arbeits­leben zu behaupten, müssen sie einer gleich zweifachen strukturellen Benachteiligung entgegentreten“, erklärt Christina Marx, Sprecherin der Aktion Mensch.

Der Studie zufolge erhalten Frauen mit Behinderung für ihre berufliche Tätigkeit im Gruppen­vergleich die niedrigste Entlohnung – auch in der Einkommens­kategorie unter 1.000 Euro netto sind sie mit fast einem Drittel am häufigsten vertreten. Dabei zeigt sich auch unter den Arbeitnehmer*innen mit Behinderung ein eindeutiges geschlechts­spezifisches Lohn­gefälle: Im Durchschnitt verdienen weibliche Erwerbs­tätige mit Behinderung 667 Euro netto weniger pro Monat als ihre männlichen Pendants. Zudem fühlen sich Frauen mit Behinderung so sehr wie keine andere Gruppe von Aufstieg, Führung und freier beruflicher Gestaltung ausgeschlossen. Gerade einmal jede Zehnte – der niedrigste Wert im Gruppen­vergleich – arbeitet in einer leitenden Position. Und das obwohl sie stärker motiviert sind, in ihrer Karriere voranzukommen, als Männer mit Behinderung und ähnlich stark wie Frauen und Männer ohne Behinderung.

Im Vergleich zu Männern arbeiten Frauen der Studie nach deutlich häufiger in Teilzeit. Dies gilt besonders für Frauen mit Behinderung: 37 Prozent haben ein Teilzeit­stelle – die höchste Zahl unter allen befragten Gruppen. Auch sind die weiblichen Erwerbs­tätigen mit Behinderung in Partner­schaften stärker durch Haushalts- und Familien­aufgaben belastet als ihr männliches Äquivalent. Rund ein Drittel ist mit der Aufgaben­teilung nicht zufrieden und beklagt mangelnde Unterstützung.

In Bewerbungs­prozessen hat sich etwa die Hälfte aller Frauen mit Behinderung in der Vergangen­heit bereits diskriminiert gefühlt und glaubt, aufgrund ihrer Behinderung auch seltener zu Vorstellungs­gesprächen eingeladen zu werden. Die Mehr­heit der Arbeitnehmer*innen mit Behinderung schließlich beklagt eine hohe persönliche Stress­belastung – hervor­gerufen etwa durch den zunehmenden Konkurrenz- und Leistungs­druck und die Angst, den errungenen Arbeits­platz wieder zu verlieren.

„Für eine chancen­gerechte Teilhabe am Erwerbs­leben ist zwingend ein Kultur- und Bewusstseins­wandel erforderlich – wir brauchen einen Arbeits­markt, der die individuellen Stärken und Qualifikationen von Bewerber*innen sieht und sich Inklusion und Genderj.­gerechtigkeit zur Maxime macht”, resümiert Christina Marx, Sprecherin der Aktion Mensch.