Wirkung in die Praxis bringen: Vertiefung wirkungsorientierter Projektarbeit

Wie gelingt es, Wirkungsmanagement nicht nur zu verstehen, sondern im eigenen Projektalltag sicher anzuwenden? Wie lassen sich Wirkungsziele gemeinsam mit Zielgruppen und Netzwerkpartner*innen entwickeln? Und wie kann ein wirkungsbezogener Prozess in Teams, Projekten oder im Sozialraum so organisiert werden, dass Veränderungen tatsächlich sichtbar werden?

Das erwartet Sie:

Die Online-Schulung baut auf den Inhalten des Grundlagenmoduls („Von der Idee zur Wirkung. Grundlagen wirkungsorientierter Projektarbeit“) auf und richtet den Fokus auf die Übertragung in die Praxis: Was bedeutet Wirkungsdenken in der Phase vor Projektstart, während der Planung und in der Umsetzung? Welche Werkzeuge unterstützen die Organisation von Wirkungsprozessen? Und wie gelingt es, Akteur*innen zu beteiligen, Veränderungsbereitschaft aufzubauen und komplexe Wirkzusammenhänge im Sozialraum zu gestalten?

Im Mittelpunkt stehen Wissensvertiefung, Orientierung und Umsetzungsfähigkeit: Sie lernen, wie sich Wirkungsmanagement alltagstauglich strukturieren lässt – von der Nutzung digital unterstützter Wirkungssysteme über die gemeinsame Zielentwicklung bis hin zu kommunikativen Strategien, Menschen für wirkungsbezogene Projektarbeit gewinnen. Zudem betrachten wir typische Herausforderungen sozialraumorientierter Arbeit und zeigen Wege auf, wie trotz Komplexität wirkungsbezogen geplant und gesteuert werden kann.

Die Online-Schulung setzt auf Austausch, Reflexion und die direkte Anwendung im eigenen Arbeitskontext. 

Das wissen, können und kennen Sie schon :

• Teilnahme am Grundlagenmodul oder vergleichbare Vorerfahrungen.
• Ein eigenes Projekt oder einen klar umrissenen Arbeitskontext, auf den Sie die Methoden anwenden möchten.
• Offenheit für Austausch und Reflexion.

Das können Sie nach der Veranstaltung:

• Sie können Wirkungsmanagement gezielt auf Ihren eigenen Arbeitskontext anwenden und passende Methoden auswählen.
• Sie kennen Werkzeuge und digitale Systeme, die Sie bei Planung, Monitoring und Steuerung unterstützen.
• Sie können Wirkungsprozesse so gestalten, dass Zielgruppen, Teams und Netzwerkpartner*innen sinnvoll beteiligt werden.
• Sie wissen, wie Veränderungsbereitschaft gefördert und wie für wirkungsbezogene Ansätze begeistert werden kann.
• Sie können mit Komplexität und Unsicherheiten im sozialräumlichen Kontext wirkungsorientiert umgehen.

Zusätzlicher Mehrwert für Sie:

• Konkrete Tools und Arbeitshilfen zur praktischen Umsetzung wirkungsbezogener Planung.
• Praxiserprobte Methoden, um unterschiedliche Akteursgruppen zu beteiligen und Veränderungsprozesse kommunikativ zu begleiten.
• Erfahrungen und Anregungen aus der Arbeit anderer sozialraumgestaltender Akteur*innen.
• Umfangreiche Materialien und Literaturhinweise zur Vertiefung.
• Eine abwechslungsreich gestaltete digitale Fortbildung mit Übungen, die direkt auf die eigene Praxis übertragen werden können. 

Termine:

17., 18. und 19.03.2026

Uhrzeit:

jeweils 09.00 bis 13:00 Uhr

Ort:

online

Plätze:

22 

Teilnahmegebühr:

kostenfrei

Susanne Krawinkel ist Bereichskoordination bei der matrix GmbH & Co. KG und ist hier vorrangig in der Koordination und im Controlling des Projektmanagements eingesetzt. Sie hat durch ihre Ausbildung im pädagogischen Bereich langjährig Leitungserfahrung in pädagogischen Einrichtungen sowie weitreichende Erfahrung im Umgang mit Kindern und jungen Menschen sammeln können. Sie ist vielfältig interessiert an verschiedenen Themenfeldern und brennt hier unter anderem für Themen wie Qualitätsentwicklung, Demokratiebildung und Partizipation sowie Persönlichkeitsentwicklung. 

Franziska Solger-Heinz ist Beraterin der matrix GmbH & Co. KG für die Themen Netzwerkentwicklung und Beteiligungsprozesse. Sie hat viele Jahre Praxiserfahrung im Bereich individuelle und strukturelle Gesundheitsförderung und Prävention in Organisationen und Kommunen. Durch ihre Erfahrung in der Arbeit mit Menschen jeden Alters, Multiplikator*innen, Fachexpert*innen und politischen Gremien hatte sie Einblick in verschiedene Systeme. Ihre Leidenschaft gilt der Organisationsentwicklung.“