Inklusion auf dem Arbeitsmarkt hat zwei Perspektiven - die des Arbeitgebers und die des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin mit Behinderung. Doch eins ist klar: Inklusion am Arbeitsplatz lohnt sich für alle. Wir geben beiden Seiten Tipps, wie sie gelingen kann.
Hat ein*e Bewerber*in für eine offene Stelle eine Behinderung oder erwirbt eine Arbeitskraft im Laufe des Berufslebens eine Behinderung stellen sich für Unternehmen, die noch nicht viel Erfahrung mit Inklusion haben, viele Fragen. Menschen mit Behinderung stehen auf dem Arbeitsmarkt wiederum ebenfalls häufig vor Herausforderungen. Wir geben dir in diesem Bereich von inklusion.de Antworten auf die häufigsten Fragen, Tipps zu Beratungs- und Unterstützungsangeboten und stellen gute Beispiele vor.
Zusammen mit dem Handelsblatt-Research-Institute hat die Aktion Mensch untersucht, ob Inklusion auf dem ersten Arbeitsmarkt vorankommt oder nicht. Die Ergebnisse stehen im neuen Inklusionsbarometer Arbeit und beziehen sich auf das Jahr 2024. Sie zeigen: Die Inklusionslage am Arbeitsmarkt hat sich erneut verschlechtert. Der Negativtrend aus 2023 setzt sich fort und hält auch in 2025 an.