Diversität - Was bedeutet das?
Der Begriff Diversität – oder auch englisch "Diversity" – begegnet uns häufig in den Medien und im politischen Diskurs. Doch was genau meint der Begriff eigentlich und welche Lebensbereiche umfasst er?
Was ist mit Diversität gemeint?
Der Begriff der Diversität wird häufig als Synonym für Vielfalt verwendet. Genauer versteht man darunter die Vielfalt oder Verschiedenartigkeit von Merkmalen, Eigenschaften und Elementen innerhalb einer Organisation, Gruppe oder der Gesellschaft.
Vielfalt als gesellschaftliches Konzept
Darüber hinaus bezeichnet der Begriff aber auch ein gesellschaftliches Konzept, das auf der Idee basiert, dass jeder Mensch in seiner Einzigartigkeit wertvoll ist und dafür Anerkennung und Respekt verdient.
Unsere gesellschaftliche Vielfalt zu schätzen und zu fördern, ist Grundlage dafür, die Benachteiligung einzelner Gruppen zu reduzieren und Chancengleichheit zu erreichen.
Dimensionen von Diversität
Die Begriffe Diversität oder Diversity umfassen individuelle, soziale und strukturelle Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Menschen. Diese umfassen im Kern die folgenden Dimensionen:
- ethnischer Hintergrund
- Geschlecht
- sexuelle Orientierung
- Alter
- körperliche und geistige Fähigkeiten
- Religion und Weltanschauung
- soziale Herkunft
Vorteile einer diversen Gesellschaft
Das Ziel von Diversität ist, dass eine vielfältige Gesellschaft entsteht, in der alle Menschen die gleichen Chancen und Rechte haben. Auf diese Weise lassen sich zahlreiche positive Effekte erzielen:
Gemeinsam stark für Vielfalt
Wichtig ist, dass Diversität nicht nur eine Absichtserklärung bleibt, sondern im Alltag auch aktiv gelebt wird. Das erfordert eine Kultur des Respekts, der gleichberechtigten Wertschätzung und des aktiven Zuhörens. Um eine Umgebung zu schaffen, in der Vielfalt geschätzt und gefeiert wird, müssen wir uns auf individueller, organisatorischer und gesellschaftlicher Ebene dafür einsetzen. Angefangen bei uns selbst.
Diversität in verschiedenen Lebensbereichen
Als grundlegende Haltung ist Diversität ein wichtiger Wert in vielen Bereichen des Lebens, wie zum Beispiel in der Arbeitswelt, Bildung, Politik, Kultur – eigentlich in allen sozialen Beziehungen. Hier einige Beispiele zum besseren Verständnis:
Arbeitswelt
Wenn die Mitarbeiter*innen in einem Unternehmen verschiedene ethnische Hintergründe, Geschlechter, Fähigkeiten oder Religionen haben, bringen sie eine Vielfalt an Erfahrungen und Ideen ein. Diese können zu kreativeren Lösungen und besseren Geschäftsergebnissen führen.
Bildungseinrichtungen
Schüler*innen bzw. Studierenden an Schulen und Hochschulen, die aus unterschiedlichen kulturellen, sozioökonomischen und ethnischen Hintergründen stammen, sind ein Gewinn für den Lernort. Sie fördert den interkulturellen Austausch, das Verständnis für verschiedene Einstellungen und Perspektiven und somit die Vorbereitung der Schüler*innen oder Studierenden auf unsere diverse Gesellschaft.
Politik
In politischen Gremien ist es bedeutsam, eine repräsentative Zusammensetzung zu haben, die die Vielfalt der Bevölkerung widerspiegelt. Dies würde bedeuten, dass Menschen unterschiedlicher sexueller Orientierungen, Geschlechter oder Religionen in politischen Entscheidungsprozessen vertreten sind, um sicherzustellen, dass verschiedene Stimmen gehört werden und politische Entscheidungen gerecht und inklusiv sind.
Diversität und Inklusion
Die Begriffe Diversität und Inklusion werden häufig synonym verwendet. Während das Konzept der Diversität allerdings seinen Ursprung in der Schwarzen Bürgerrechtsbewegung in den USA hat, stammt die Idee der Inklusion aus den Gleichberechtigungsbewegungen der Behindertenverbände der USA. Inklusion beinhaltet dabei in der Regel auch eine Handlungsaufforderung, Menschen zu einer aktiven Teilnahme an der Gesellschaft zu befähigen.
Beide Begriffe stellen Vielfalt und individuelle Einzigartigkeit als positive Aspekte in den Vordergrund und unterstützen die Idee einer Welt, an der alle Menschen gleichberechtig und selbstbestimmt teilhaben können.
Wie setzt sich die Aktion Mensch für Diversität ein?
Auch die Aktion Mensch trägt auf verschiedene Art und Weise zur Förderung von Diversität und Vielfalt bei:
- Teilhabe fördern: Wir unterstützen Projekte, die darauf abzielen, die Teilhabe von Menschen mit Behinderungen und anderen benachteiligten Gruppen in allen Lebensbereichen zu ermöglichen. Dies umfasst den Zugang zu Bildung, Arbeitsplätzen, Wohnraum, kulturellen Veranstaltungen und anderen gesellschaftlichen Aktivitäten.
- Sensibilisieren, um Vorurteile und Barrieren abzubauen: Durch Aufklärungsarbeit und Kampagnen trägt die Aktion Mensch dazu bei, ein Bewusstsein für Vielfalt und Chancengleichheit zu schaffen. Unser Fokus liegt dabei in erster Linie auf dem Wert, den Menschen mit Behinderung für unserer Gesellschaft darstellen.
Beispiel aus der Praxis: InklusionsGuides
Das von der Aktion Mensch geförderte Projekt InklusionsGuides des Hildergardis-Vereins in Bonn, hat es sich zum Ziel gesetzt, für mehr Diversität in der Arbeitswelt zu sorgen. Die InklusionsGuides sind studierende Frauen mit Behinderung, die Unternehmen und Einrichtungen dabei beraten, wie sie mehr Vielfalt in ihre Belegschaft bringen können. Dabei stehen zum Beispiel Themen wie Barrierefreiheit, Außenwirkung des Unternehmens und Vorteile einer inklusiven Arbeitswelt im Fokus.
Das könnte dich auch interessieren
Was ist Inklusion?
Inklusion – Was ist das eigentlich? Viele Menschen haben den Begriff schon gehört. Aber was genau steckt dahinter? Und was bedeutet Inklusion für jede*n von uns persönlich?
