Förderung: Arbeitsplätze in Inklusionsunternehmen und Zuverdienstbetrieben
Wir setzen uns dafür ein, dass Menschen mit und ohne Behinderung auf Augenhöhe zusammenarbeiten. Deshalb unterstützen wir gemeinnützige Inklusionsunternehmen und Zuverdienstbetriebe. Für mehr Inklusion auf dem Arbeitsmarkt.
Art der Förderung:
Anschubförderung
Fokusthema:
Inklusiver Arbeitsmarkt
Zielgruppen1:
- Schwerbehinderte Menschen
- Personen mit geringer Leistungsfähigkeit unter drei Stunden täglich
Nächste Antragsphase: 01.09. – 15.10.2026
Wir fördern ...
... den Aufbau neuer Inklusionsunternehmen und Zuverdienstbetriebe. Und die Erweiterung durch neue Geschäftsfelder oder Standorte.
Unsere Konditionen
Zuschuss
- maximal 300.000 Euro
- bis zu 90 Prozent der förderfähigen Kosten
- 4 Jahre Laufzeit
Förderfähige Kosten
- Personalkosten (für Fachkräfte in den Bereichen Leitung, Koordinierung und Verwaltung)
- Honorarkosten
- Sachkosten
- Investitionskosten (bis maximal 10 Prozent der Gesamtkosten)
- Kosten zur Herstellung der Barrierefreiheit
Finanzierung
- Eigenmittel von mindestens 10 Prozent der förderfähigen Kosten (bare Mittel, Spenden, individuelle Zuschüsse für Personalkosten)
- Öffentliche Mittel
1Das Angebot richtet sich an verschiedene Zielgruppen:
Wirkung schaffen
Unser Ziel
Inklusion und Teilhabe am Arbeitsleben sind selbstverständlich. Für alle Menschen. In der Gesellschaft ist dieses Verständnis nachhaltig verankert. Mehr Menschen mit Behinderung nehmen selbstbestimmt am allgemeinen Arbeitsmarkt teil.
Dein Beitrag
Setze dein Projekt wirkungsvoll auf. Die folgenden Förderziele helfen dir dabei. Nutze sie zur Orientierung für deinen Förderantrag und beschreibe, welche Veränderungen du mit deinem Projekt bewirken willst.
Schaffung sozialversicherungspflichtiger Arbeitsplätze und Zuverdienstmöglichkeiten
Es entstehen sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze und Zuverdienstmöglichkeiten für die Zielgruppe auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt.
Qualität und Passgenauigkeit der Arbeitsplätze
Die Arbeitsplätze sind individuell angepasst. Sie bieten eine hohe Teilhabequalität und faire Arbeitsbedingungen in einer inklusiven Firmenkultur.
Teilhabe und Lebensqualität
Die Arbeit in Inklusionsunternehmen und die Beschäftigung in Zuverdienstbetrieben stärken das Selbstwertgefühl, die soziale Teilhabe und die Lebensqualität der Zielgruppe. Sie schafft verlässliche Strukturen und eröffnet Entwicklungsperspektiven.
Übergänge in den allgemeinen Arbeitsmarkt
Mehr Menschen mit Behinderung wechseln von der Schule oder Werkstatt in eine betriebliche Ausbildung oder sozialversicherungspflichtige Beschäftigung.
Nachhaltigkeit und wirtschaftliche Tragfähigkeit
Inklusionsunternehmen und Zuverdienstbetriebe sind auf eine nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung ausgerichtet. So werden langfristige Beschäftigungsmöglichkeiten und berufliche Inklusion dauerhaft gesichert.
Zusätzliche Hinweise
Weiterführende Informationen
Entdecke hilfreiche zusätzliche Informationen auf den folgenden Webseiten:
BAG IF: Was sind Inklusionsunternehmen? (BAG IF)
Zuverdienst für psychisch kranke Menschen (Projekt Zuverdienst)
Alle Konditionen und Anforderungen im Überblick kannst du dir hier als PDF herunterladen.
Eine Antragstellung ist nur innerhalb unserer Antragsphasen möglich.
Vom 1.9. - 15.10.2026 Förderantrag stellen
Projektideen für dich
Inklusives Catering
Im Catering der Berliner Hand.Fest gGmbH arbeiten Menschen mit und ohne Behinderung als eingespieltes Team. Gemeinsam bereiten sie Mittagessen für Kitas und Schulen zu. Oder auch hochwertige Speisen und Torten für besondere Veranstaltungen.
Inklusion ist fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie des Betriebs. Rund die Hälfte aller Mitarbeiter*innen lebt mit einer Behinderung. Ein fester Arbeitsplatz und eine angemessene Bezahlung bieten Sicherheit. Und stärken das Selbstwertgefühl.