Logo der Aktion Mensch

Förderung: Arbeitsplätze in Inklusions­unternehmen und Zuverdienst­betrieben

Wir setzen uns dafür ein, dass Menschen mit und ohne Behinderung auf Augenhöhe zusammen­arbeiten. Deshalb unterstützen wir gemeinnützige Inklusions­unternehmen und Zuverdienst­betriebe. Für mehr Inklusion auf dem Arbeitsmarkt.​

Art der Förderung:
Anschubförderung

Fokusthema:
Inklusiver Arbeitsmarkt

Zielgruppe:
Schwerbehinderte Menschen und Personen mit geringer Leistungsfähigkeit unter drei Stunden täglich1

 

Nächste Antragsphase: 01.09. – 15.10.2026

Zwei Frauen stehen in einem Korridor mit einem Material-Wagen.

Wir fördern ...

... den Aufbau neuer Inklusionsunternehmen und Zuverdienstbetriebe. Und die Erweiterung durch neue Geschäftsfelder oder Standorte.

Unsere Konditionen

Zuschuss

  • maximal 300.000 Euro
  • bis zu 90 Prozent der förderfähigen Kosten
  • 4 Jahre Laufzeit

Förderfähige Kosten

  • Personalkosten
  • Honorarkosten
  • Sachkosten
  • Investitionskosten (bis maximal 10 Prozent der Gesamtkosten)

Finanzierung

  • Eigenmittel von mindestens 10 Prozent der förderfähigen Kosten (bare Mittel, Spenden, individuelle Zuschüsse für Personalkosten)
  • Öffentliche Mittel

1Das Angebot richtet sich an verschiedene Zielgruppen:

  • bei Inklusionsunternehmen: Menschen, die nach Paragraph 215 SGB IX von ihrer Schwerbehinderung besonders betroffen sind
  • bei Zuverdienstbetrieben: Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen, die im Sinne des Paragraphen 2 SGB IX voll erwerbsgemindert sind. Und die Erwerbsminderung und/oder Grundsicherung beziehen.

Wirkung schaffen

Unser Ziel

Wir wollen mehr sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze sowie Zuverdienstmöglichkeiten auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt schaffen. Menschen mit Behinderung finden passende Jobs und können sich beruflich weiterentwickeln. Inklusionsunternehmen bieten individuell angepasste Unterstützung im Arbeitsalltag. Sie begleiten ihre Mitarbeitenden aktiv bei Ausbildung und Qualifizierung. Und zeigen, wie eine inklusive Arbeitswelt aussieht.

Dein Beitrag

Setze dein Projekt wirkungsvoll auf. Die folgenden Förderziele helfen dir dabei. Nutze sie zur Orientierung für deinen Förderantrag und beschreibe, welche Veränderungen du mit deinem Projekt bewirken willst. 

  • Schaffung sozialversicherungspflichtiger Arbeitsplätze und Zuverdienstmöglichkeiten 

    Es entstehen sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze oder Zuverdienstmöglichkeiten für die Zielgruppe auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt. 

  • Qualität und Passgenauigkeit der Arbeitsplätze 

    Arbeitsplätze bieten individuelle Passgenauigkeit, hohe Teilhabequalität und faire Arbeitsbedingungen in einer inklusiven Firmenkultur. 

  • Teilhabe und Lebensqualität 

    Arbeit in Inklusionsunternehmen und die Beschäftigung in Zuverdienstbetrieben stärken Selbstwertgefühl, soziale Teilhabe und Lebensqualität. Sie schafft verlässliche Strukturen und eröffnet Entwicklungsperspektiven. 

  • Übergänge in den allgemeinen Arbeitsmarkt 

    Mehr Menschen mit Behinderung wechseln von Schule oder Werkstatt in betriebliche Ausbildung und sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. 

  • Nachhaltigkeit und wirtschaftliche Tragfähigkeit 

    Inklusionsunternehmen und Zuverdienstbetriebe sind auf eine nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung ausgerichtet. So werden langfristige Beschäftigungsmöglichkeiten und berufliche Inklusion dauerhaft gesichert. 

Zusätzliche Hinweise

Weiterführende Informationen

Entdecke hilfreiche zusätzliche Informationen auf den folgenden Webseiten:

BAG IF: Was sind Inklusionsunternehmen? (BAG IF) 

Zuverdienst für psychisch kranke Menschen (Projekt Zuverdienst)

Eine Antragstellung ist nur innerhalb unserer Antragsphasen möglich. 

Vom 1.9. - 15.10.2026 Förderantrag stellen

Vorab zum Förder-Check

Projektideen für dich

Ein Mann und eine Frau schneiden Gemüse in einer Großküche.

Inklusives Catering

Im Catering der Berliner Hand.Fest gGmbH arbeiten Menschen mit und ohne Behinderung als eingespieltes Team. Gemeinsam bereiten sie Mittagessen für Kitas und Schulen zu. Oder auch hochwertige Speisen und Torten für besondere Veranstaltungen. 

Inklusion ist fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie des Betriebs. Rund die Hälfte aller Mitarbeiter*innen lebt mit einer Behinderung. Ein fester Arbeitsplatz und eine angemessene Bezahlung bieten Sicherheit. Und stärken das Selbstwertgefühl.