Weitere zwei Jahre wird sich die djo-Deutsche Jugend in Europa gemeinsam mit ihrem in- und externen Netzwerk, das maßgeblich aus (post)migrantischen Jugendverbänden besteht, mit dem Thema ‚Diversity&Diskriminierung’ auseinandersetzen um das Thema durch die Vielzahl der Multiplikatoren in die Jugendverbandsstrukturen zu tragen.  Der Innovationscharakter des Projektes besteht darin, von Diskriminierung betroffene und gleichzeitig von diskriminierendem Handeln nicht freie, strukturell benachteiligte Jugendliche als Trainer*innen auszubilden und die Multiplikationseffekte der Trainings in die Jugendverbandsstrukturen zu tragen. Unter Diskriminierung wird in der Jugendarbeit oftmals Diskriminierung aufgrund von Ethnizität verstanden, bei weiteren Differenzlinien (Alter, zugeschriebene Behinderung, 'Klasse'..) haben Verbände ‚Leerstellen'. Wir möchten den Blick für eine umfassende Öffnung schärfen und Vielfalt sowie damit verbundene Innovationskraft in der Jugendarbeit sichtbar machen und stärken. Ähnliche Trainings werden bisher nicht für die beschriebene Zielgruppe, sondern aufgrund der hohen Kosten v.a. für Jugendliche aus gut situierten akademischen Familien sowie bisher nicht in diesem Umfang und der Flexibilität angeboten. In der Trainingsreihe werden die TN (=zukünftige Multiplikator*innen) empowert und in ihrer Sprachfähigkeit zu verschiedenen Diskriminierungsformen gestärkt. Aus dem Prozess werden neue strategische und methodische Ansätze der Vermittlung von Diversity-Kompetenzen entwickelt und erprobt. Das Vorhaben besteht aus 5 Strängen: I Durchlauf von zertifizierten Diversity-Trainings aus 7 Präsenz-Modulen und einem Praxismodul à 3-4 Tage für je 16-18 haupt- und ehrenamtliche Multiplikatoren 1) Einstieg Diversity und (Hetero)sexismus 2) Rassismus (inkl. Rassismus gegen Sinti_zze und Rom_nja) (4Tage) 3) Ableismus 4) Allyship und Antisemtismus, Antimuslimischer Rassismus, Antislawischer Rassismus (4Tage) 5) Klassismus 6) Adultismus 7)“Selbsterfahrung“: Diversitätssensilbe Kulturelle Jugendbildung (4Tage) 8) Konzeption des eigenen Workshops). II Mind. 8 Praxismodule, die von den inzwischen ausgebildeten Multiplikatoren (co)-geleitet werden. Die Konzeption des Moduls geschieht im letzten Trainingsmodul. Hierbei werden ca. 96 weitere TN erreicht. III. Ggfs. Verschiedene optionale Aufbaumodule für ehemalige und aktuelle TN IV Diversitätssensible Beratung und Begleitung von ehren- und hauptamtlichen Mitarbeitenden in den im Projekt teilnehmenden Verbänden, inkl. bedarfsorientierter Konfliktbearbeitung und diversitätssensiblem Coaching. (max. 18) V Ein Netzwerktreffen für alle aktuellen TN und Absolvent*innen der Trainingsreihe (für 20-40 TN) Wesentliche Veränderungen betreffen das Rassismusmodul, das in mehrere aktuelle Themen unterterteilt ist.  Und die angestrebte Kooperation mit der Gehörlosen-Jugend, wodurch eine erweiterte Zielgruppe direkt angesprochen wird und eine Anpassung des Konzepts und der Arbeitsmaterialien mit sich zieht.